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      勞務派遣與正式工的區別在哪?

      2021-07-02 03:49:21

      相信大家都知道,在機關單位,或者國企、銀行、學校,都有一種人的存在,就是沒有正式編制的員工,但是,不同單位的稱呼是不太一樣的,事業單位將這種員工叫做合同工,公安局稱作輔警,銀行和國企成為派遣員工。那么正式員工和廣州勞務派遣員工的區別到底有哪些呢?兩者的薪資待遇有差別嗎?勞務派遣公司今天就跟大家一起來聊一聊。

      勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。想必大家看了上述的解釋,應該都有了一定的了解,其實說白了就是單位編制不夠,但是人手不足,需要第三方公司提供一部分人手,然后跟第三方單位簽約。

      事業單位正式員工,事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同,與單位確立人事關系,受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同,與單位確立雇傭關系,按《勞動法》管理。那么我們可以看出,正式工和臨時工的區別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

      兩者待遇的差別

      因為是勞務派遣,在單位不是正式員工,所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在于,勞動者的合法權益得不到保障。比如,與編制內員工同工不同酬,“五險一金”等待遇遠低于編制內員工,沒有機會行使民主權利、政治權利,沒有單位歸屬感,被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是,有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時,把工人退回勞務派遣公司,并不承擔任何責任。

      勞務派遣

      相比較勞務派遣,事業單位正式員工待遇就好很多,他們工作時間均為每周5日工作制,全國每年的10天節假日(什么五一十一清明中秋)的,統統正常放假。但是在除工作日外的加班,事業單位、機關等一般不實行加班工資,而是給予相對應的調休。除國家法定節假日外,事業單位正式工年假天數是與工齡掛鉤,國家機關、黨派、團體和全民事業單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外,還有探親假、婚假、產假、病假、喪假等相關的員工福利假,這些帶薪假一般要比私有企業好的多。而勞務派遣臨時工就沒有這么好的待遇了,別說額外福利帶薪假期,就連年假的天數一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節假日還是大家一起休的。

      勞務派遣究竟要怎么樣才能轉成正式工

      既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同,那么所謂的轉正,其實就是一紙空談。想要進入事業單位編制,好的辦法就是通過自己的努力考進去,當然,勞務派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的,因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚,所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。


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