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      企業(yè)實(shí)行勞務(wù)外包的意義,你知道嗎?

      2021-07-02 03:49:21

      企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的壯大,事務(wù)性工作也就越來(lái)越多,但有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實(shí)行勞務(wù)服務(wù)外包的義務(wù)在哪里嗎?

      企業(yè)勞務(wù)外包

      一些大企業(yè)面臨兩大問(wèn)題自己無(wú)法解決,只能通過(guò)勞務(wù)外包公司解決。所以企業(yè)選擇使用這種方式來(lái)解決問(wèn)題。

      一、人員編制問(wèn)題。

      像一些國(guó)企,他們是有人員編制問(wèn)題,例如,企業(yè)有100人的編制,卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù),那么剩下的100人就需要用廣州勞務(wù)外包公司解決,總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人,違規(guī)是指公司有100人編制,卻跟101人簽訂了勞動(dòng)合同。

      勞務(wù)外包公司

      勞務(wù)派遣

      二、工資總額問(wèn)題。

      一些國(guó)企,每年對(duì)工資總額都是有預(yù)算的,比如100人一年的工資預(yù)算1000萬(wàn),哪怕到了年中,上級(jí)單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制,110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬(wàn),那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發(fā),然后總工資額發(fā)了1050萬(wàn),那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面,新入職的10個(gè)人的那半年50萬(wàn)的薪資,即便公司賬上有錢,也是發(fā)不下去的

      如果采用企業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)的話,這兩個(gè)問(wèn)題迎刃而解,外包員工不占公司人員編制,而且發(fā)放的工資也不占工資總額。這個(gè)就是為何企業(yè)要使用勞務(wù)外包的意義了。


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