勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式的存在，在人員用工方面容易存在許多糾紛與爭議，尤其當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷的問題出現(xiàn)糾紛的可能性更高！

如果勞務(wù)派遣員工受了工傷了那該由誰負(fù)責(zé)？工傷后怎么處理？費(fèi)用都要公司來出嗎？......諸如此類的問題，我們在這里一一為您說明。

勞務(wù)派遣員工受工傷該由誰來負(fù)責(zé)？

范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，左手受傷，住院26天，后由勞動部門認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成七級傷殘。那么問題來了，范某應(yīng)該要求哪家企業(yè)來負(fù)責(zé)？

勞務(wù)派遣是個(gè)很微妙的用工方式，其用工原理是勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將派遣員工安排到實(shí)際用工企業(yè)工作的一種用工方式。

勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么先要找的就是勞務(wù)派遣公司。因勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣員工存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)是派遣公司，而非實(shí)際用工單位。

時(shí)候勞務(wù)派遣公司估計(jì)就會不服了，在用工單位工作造成的工傷難道用工單位就沒有責(zé)任嗎？當(dāng)然有。

用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而這個(gè)可以通過勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位進(jìn)行賠償約定，事先在派遣協(xié)議中約定清楚好。且用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

工傷處理程序

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷一開始由用工單位馬上送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時(shí)用工單位應(yīng)協(xié)助提供相材料。