企業(yè)為上海外包員工繳納社保公積金主要有兩種方式，一種是企業(yè)自己開設(shè)社保賬戶為員工參保，另外一種則是找一家正規(guī)的社保代理機(jī)構(gòu)代辦代繳。不少企業(yè)在繳納社保公積金時(shí)都會面臨以下幾個(gè)問題，煙臺人力資源公司今天就來總結(jié)一下。

1.小微企業(yè)沒有專門的社保專員，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

對于小微企業(yè)來說，設(shè)立專門的社保專員成本太高，所以一般沒有，并且缺乏社保管理、申請工傷認(rèn)定手續(xù)等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，往往是HR身兼多職。而社保賬戶的開設(shè)和繳納又是一項(xiàng)比較繁瑣耗時(shí)的工作，一開始需要HR熟悉整個(gè)辦理流程，要是不懂規(guī)則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風(fēng)險(xiǎn)，而且社保繳納有時(shí)效性，不少HR新手都不能完全做好員工的社保工作。總的來說，就是管理麻煩，缺乏經(jīng)驗(yàn)。

2.大企業(yè)人員流動性大，人力資源部門事務(wù)性工作繁重

對上海外包企業(yè)來說，員工眾多，相對來說人員流動性也會比較大，員工入離職都要及時(shí)進(jìn)行社保管理，人力資源部門事務(wù)性繁重，管理難度大。

3.企業(yè)在全國范圍內(nèi)設(shè)有站點(diǎn)、門店等，但當(dāng)?shù)厣形醋苑止?/span>

現(xiàn)在，全國化的企業(yè)越來越多，不少餐飲、快消品等行業(yè)的企業(yè)在全國范圍內(nèi)設(shè)有門店、站點(diǎn)，但是在當(dāng)?shù)厣形醋宰臃止荆瑢俚厣绫ｋy解決，管理難度大，成本高，事務(wù)性工作繁重。而這些都可以通過社保代理服務(wù)解決，這也是越來越多企業(yè)選擇社保代理的原因。社保代理是國家認(rèn)定的專業(yè)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)田