根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣與正式員工應(yīng)同工同酬，是不是企業(yè)不能使用派遣工這個(gè)意思？這個(gè)是不能這樣理解的，企業(yè)使用勞務(wù)派遣這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，只是勞動(dòng)法對于如何使用，待遇規(guī)定等等這些有其他的約束條件而已！

我自己因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，認(rèn)識(shí)了不少廣西勞務(wù)派遣人員，也認(rèn)識(shí)了不少在體制內(nèi)單位當(dāng)合同工的朋友，關(guān)于這個(gè)問題還是比較了解的，今天我們就這個(gè)話題一起交流一下！

一、正式員工和勞務(wù)派遣工進(jìn)入門檻是不一樣的

很多人總是在糾結(jié)，為什么正式員工的工資待遇，要比勞務(wù)派遣人員的工資待遇高，其實(shí)這個(gè)問題我個(gè)人認(rèn)為是沒有什么好糾結(jié)的，因?yàn)檎絾T工和勞務(wù)派遣人員進(jìn)入的門檻，其本身就是不一樣的。

如果一個(gè)單位他使用勞務(wù)派遣的人員，那么相對來說定的門檻其實(shí)并不高。

一般情況像縣里面某些局辦，它如果使用合同工，一般情況都是自己定一些條件，比如說中專以上的學(xué)歷就可以報(bào)考了，并且是經(jīng)過非常簡單的篩選，就能夠去這個(gè)單位工作，甚至有的單位根本就不用篩選，你認(rèn)識(shí)他們的領(lǐng)導(dǎo)，直接簽訂一個(gè)合同就能夠到這個(gè)單位工作了。

但是正式員工不一樣，正式員工的應(yīng)聘，一般情況流程都是非常正規(guī)的，并且正式員工進(jìn)入的門檻也是很高的，對于學(xué)歷的要求也是很高的。

我們以公務(wù)員單位為例，如果你是想去一個(gè)公務(wù)員單位，成為一名公務(wù)員，那么一開始你需要符合報(bào)考這個(gè)崗位的學(xué)歷和專業(yè)條件，同時(shí)還需要去參加公招考試，在公招考試當(dāng)中考到狀元，然后你才能夠到這個(gè)崗位工作。

如果你是去一個(gè)公務(wù)員單位當(dāng)合同工，那么相對來說就簡單很多了，你只要去應(yīng)聘他們的勞務(wù)派遣人員，通常來說勞務(wù)派遣人員，要求都是中專以上的學(xué)歷，然后經(jīng)過簡單的面試，覺得你符合條件，直接就可以簽訂合同了，根本就不需要經(jīng)過多么繁雜的流程，甚至你認(rèn)識(shí)他們的領(lǐng)導(dǎo)都不需要面試，簡單的走個(gè)流程然后簽訂就OK了。

從這里就可以看出來，正式員工和勞務(wù)派遣人員的進(jìn)入門檻，真的是完全不一樣的，所以說這也就導(dǎo)致了后面一系列的問題。

二、在體制內(nèi)單位其實(shí)也存在不少合同工和勞務(wù)派遣人員

其實(shí)不僅僅是外面的企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員，因?yàn)槠髽I(yè)有時(shí)候?yàn)榱吮苊庖恍﹦趧?wù)的糾紛，或者是其他的一些情況，很喜歡大量使用勞務(wù)派遣人員，這樣的話能夠節(jié)省他們的人力資本，同時(shí)也節(jié)省他們的管理成本。

其實(shí)不僅僅是外面的企業(yè)在使用勞務(wù)派遣人員，在體制內(nèi)的很多單位也是在大量使用勞務(wù)派遣人員或者是合同工的。

體制內(nèi)的崗位，真正有編制的人數(shù)其實(shí)并不多，因?yàn)楝F(xiàn)在編制壓縮是非常嚴(yán)重的，這個(gè)時(shí)候活還是那么多，所以很多單位都使用一些勞務(wù)派遣人員來輔助他們工作。

比如說公安局里面的輔警，這一部分人絕大多數(shù)都是屬于勞務(wù)派遣或者是勞務(wù)派遣合同工，基本上也是屬于同一個(gè)性質(zhì)的人員。

還有一些一般的局辦，比如說一些司機(jī)或者是其他的輔助性的工作崗位，一般使用的也是合同工或者是勞務(wù)派遣人員。

使用這些勞務(wù)派遣人員，能夠大大的節(jié)約體制內(nèi)編制的崗位數(shù)量，同時(shí)也能夠分擔(dān)很多體制內(nèi)一些事務(wù)性的工作，能夠較大的減少體制內(nèi)用于應(yīng)付事務(wù)性工作的精力。