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勞務派遣也可以說是勞務租賃，是一種派遣形式，派遣公司支付勞務費。勞務派遣與勞務派遣企業之間存在勞動合同關系，也就是一種勞動力高效利用的方式。勞動者和他們工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介的勞動關系，然后將人才中介發送給用人單位工作，用人單位和人才中介簽收分派協議。
派遣協議也稱為員工租賃。勞務派遣用人單位根據工作的實際需要，向勞務派遣單位提出標準條件和擬使用人員的工資待遇。該公司通過查詢勞工數據庫信息和各種招聘后備人才中心來搜索合格人員。屏幕，將人員列表發送給雇主，然后雇主選擇并確認。然后，用人單位與派遣公司簽訂勞動租賃(派遣）協議，派遣公司與受雇人簽訂勞動合同。用人單位與調度公司之間的關系是勞動關系;雇用人與調度公司之間的關系是勞動關系，與雇主之間的關系是有償使用關系。
那么經常看到的勞務派遣公司有那些優勢呢:
(1）高度重視對派遣員工的培訓。在提高員工專業技能的同時，還可以充分利用用人平臺，減少合理的人力資源配置。
(2）可以保證派遣人員的收入水平和合法權益，有效分散用人單位勞動保護的風險。
(3)節省招募員工的各種費用，如場地租金，廣告費等。
(4)用人單位還可以根據生產經營的需要隨時增加或減少用人單位，使他們免于繁瑣的勞動保障事務。簡而言之，勞務派遣在促進就業制度轉變和平衡勞力供需方面起著重要作用。它是一個新興產業，它更加科學和合法地指導人才戰略的方向，使企業得以快速而有序地發展。
社會的發展，離不開勞動者，勞動者要就業要發展，需要這個的勞務派遣公司，幫助他們更多元的選擇就業機會。
