昆山定制上海小時(shí)工企業(yè)
發(fā)布時(shí)間:2022-04-23 00:54:59
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一、勞務(wù)派遣,也叫勞動(dòng)力租賃公司,指由勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、勞務(wù)派遣公司有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作,在提升員工職業(yè)技能的同時(shí),還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益,有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。(三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時(shí)增減員工,從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。總之,勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè),更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向,讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

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為什么人才外包是企業(yè)靈活就業(yè)的選擇?人力資源服務(wù)外包(以下簡稱”人才外包”)是指企業(yè)根據(jù)自身需要,將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作或職能外包給人才外包公司,以降低人力成本,實(shí)現(xiàn)效率化。人才外包的服務(wù)內(nèi)容通常包括: 招聘、人事服務(wù)、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、專業(yè)服務(wù)等。廣西勞務(wù)派遣對(duì)于人才外包的概念,很多企業(yè)還是很陌生,甚至有一些偏見。有兩個(gè)常見的誤解: 一個(gè)是我的員工外包,我失去了管理的權(quán)利,也可能失去忠誠和歸屬感; 另一個(gè)是,外包可以減輕管理的負(fù)擔(dān),那么我不想管理,低端工作的勞動(dòng)力外包,甚至到外包公司處理不合格的員工這些誤區(qū)在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。實(shí)際上,人才外包的真正意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情,更好地為合同單位和人事服務(wù)。因此,人才外包的內(nèi)涵可以簡單地概括為“一加一大于二” ,企業(yè)注重自身業(yè)務(wù)和市場發(fā)展,人力資源外包企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)管理和效率提高。通過充分發(fā)揮企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人力資源外包公司資源的匹配、組合和協(xié)同,實(shí)現(xiàn)雙向合作的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獨(dú)立管理創(chuàng)造價(jià)值的終目標(biāo),這是人才外包模式的價(jià)值,也是衡量人才外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。具體來說,為了實(shí)現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo),我們需要依靠一系列的專業(yè)服務(wù)能力。

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勞務(wù)派遣員工在很多單位受到了不平等的對(duì)待,無奈為了生活,依然奮斗在崗位上。薪資低,工作繁忙,已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。勞務(wù)派遣員工中,逆向勞務(wù)派遣指的是什么,你知道嗎?逆向勞務(wù)派遣也是勞務(wù)派遣質(zhì)的一種,逆向勞務(wù)派遣是指原有的勞務(wù)派遣公司,因?yàn)槟撤N原因,破產(chǎn)倒閉或者與大部分勞務(wù)派遣員工,解除勞動(dòng)關(guān)系。"逆向派遣"又叫"逆向勞務(wù)派遣",這是針對(duì)勞動(dòng)法中對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說法,而非正式的法律術(shù)語。根據(jù)全國總工會(huì)法律工作部部長劉繼臣所述:"逆向派遣,即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后,讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。"用人單位由于依然有用人的需求,這時(shí)用人單位將勞務(wù)派遣員工留在用人單位繼續(xù)工作,并指定一個(gè)另外的勞務(wù)派遣公司,令解除勞務(wù)合同的勞務(wù)派遣人員,與指定的了勞務(wù)公司,繼續(xù)簽訂勞務(wù)合同。簡單的說,就是原勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣被用人單位繼續(xù)留用,并與其他的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,這種種情況被稱之為逆向勞務(wù)派遣。人員的身份還是以勞務(wù)派遣員工的身份,在用人單位繼續(xù)工作,其實(shí)質(zhì)的身份并沒有改變。

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由于市場的變化加快等諸多方面的原因,越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式,相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測,加上生產(chǎn)外包,使得企業(yè)必須與承包商共同面對(duì)客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。客戶(并非指用戶)往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面:產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù),如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點(diǎn),因?yàn)橥獍皇悄康模菫榱烁脻M足于客戶采取的有效手段和資源利用。現(xiàn)在勞務(wù)外包定義:對(duì)于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。下面蜂巢為你介紹勞務(wù)外包的好處有哪些。1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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1、自我介紹不超2分鐘“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問,面試者事先以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內(nèi)容潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,把握在1分鐘左右。2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 3、用樂群性愛好點(diǎn)綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、勞務(wù)外包·民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。4、不忘本令考官難忘“你崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。前一段時(shí)間有個(gè)勞務(wù)公司招聘中,有個(gè)面試者就說自己崇拜某一男性明星,而那個(gè)男星正在涉嫌吸毒的負(fù)面影響,當(dāng)時(shí)就被pass掉了。面試者所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān),通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長的座右銘。座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。