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勞務派遣公司是指那些專門從事勞務派遣工作的公司，對于勞務派遣來說，通過勞務派遣公司更具有勞務派遣的一些優勢，有些企業可能不知道成立勞務派遣公司具體要求有哪些。下面就讓煙臺勞務派遣公司為大家講講吧。1、勞務派遣公司要與勞務派遣工訂立書面勞動合同。合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務派遣公司與勞務派遣工至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣暫行規定在簽訂勞動合同的期限做出了限制，即不得少于二年，可以多于二年。3、勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。

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昆山勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。2、企業使用勞務派遣用工可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、企業實行勞動派遣可以節省用工單位勞動力，用工單位可根據生產經營需要，隨時要求勞務派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性

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一、勞務派遣如何理解？勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。人力資源公司簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

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企業勞務外包的優勢：一方面，勞務外包公司負責托管人的有關事務，為員工提供勞務咨詢，幫助維護員工的合法權益。另一方面，公司提供相關的政策咨詢并給出合理化建議，可以有效地為企業規避就業風險。通過外包，企業可以節省大量辦公開支，減少軟硬件資源的開支，避免人事管理過程中大量機械重復性工作，使管理者能夠參與其他有效的增值企業管理活動。全面服務，提高員工的工作積極性。服務外包公司為托管人辦理一切人事代理手續，避免員工的煩惱，使其全身心投入工作，增強對企業的責任感，更有工作的積極性。重要的是，與勞務派遣相比，用人單位(用人單位)不必承擔連帶責任。企業勞務外包的弊端外包的風險，在外包業務過程中，如果企業選擇的外包公司的服務或技能水平不能很好地滿足企業的管理需求，就有可能損害企業的形象和聲譽，如果在工作外包過程中人力資源頻繁變動，就會給企業的發展帶來風險。外包合約的風險。外包合同是外包公司實施合同的基礎，如果合同內容不詳細、不徹底，雙方可能會產生分歧。在缺乏有效解決分歧的情況下，企業需要承擔由此產生的許多不清晰的法律風險。企業信息泄露的風險。當企業與服務外包公司合作時，必須將部分信息傳遞給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通和協調，但也增加了企業的風險，因為外包單位的不忠或疏忽會導致企業信息資源的損失和商業秘密的泄露等，競爭者可以“突襲”。