江陰專業(yè)上海社保代繳公司
發(fā)布時間:2021-12-13 00:52:36
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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。與勞動者是企業(yè)與員工的關(guān)系,其關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。采用勞務(wù)派遣公司按照、機(jī)構(gòu)要求派遣合格人員到用人單位工作的全新用工模式。特點是建立新型的勞動關(guān)系,即采用“用人不分,管人無人”的新型用人機(jī)制,對求職者和用人單位都有明顯的好處。派遣前,被派遣人必須一開始與派遣公司簽訂勞動合同。勞動中介組織主要為企業(yè)和勞動者提供勞動信息服務(wù),收取一定的勞動中介費(fèi)用。勞動者與勞動中介組織不簽訂勞動合同,因此不存在勞動關(guān)系,其關(guān)系與《勞動法》無關(guān)。

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由于法律對勞務(wù)派遣的規(guī)定日益嚴(yán)格,一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制,許多企業(yè)將勞務(wù)派遣變?yōu)閯趧?wù)外包。但是,如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,而外包企業(yè)的勞動者的勞動過程由企業(yè)直接管理,則仍屬于勞務(wù)派遣。企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被視為勞務(wù)派遣的,罰款和連帶責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)用人單位的責(zé)任,并可能因違反勞務(wù)派遣比例限制、侵犯被派遣勞動者利益等違法情形,依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。被發(fā)現(xiàn)有事實勞動關(guān)系的企業(yè),為規(guī)避勞動法規(guī)定的義務(wù),可以與外包方簽訂勞動外包服務(wù)合同,使其員工在繼續(xù)在公司工作期間可以與外包方簽訂勞動合同,但終止員工與所在單位的勞動關(guān)系。實際上,這種做法是一種逆向派遣,是一種逃避法律責(zé)任的行為,是一種無效的法律行為。發(fā)生爭議的,仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定該企業(yè)仍然是勞動者的用人單位。人力資源教你如何避免勞務(wù)外包風(fēng)險,用人單位應(yīng)明確“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位將被雇傭勞動者派遣到另一個用人單位使用,該用人單位直接管理勞動者的勞動過程的一種用人形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中,派遣單位是“用人單位” ,接受單位是“用人單位” ,勞動者實際上由用人單位管理。這與“勞務(wù)外包”不同,“勞務(wù)外包”是由勞務(wù)單位對勞動者進(jìn)行自我管理。其次,在服務(wù)外包關(guān)系中,應(yīng)盡量避免對承包商派遣的員工進(jìn)行直接管理。雖然對“假外包、假派遣”的形式和概念沒有明確的法律規(guī)定,但有一種觀點認(rèn)為,“如果用人單位與承包人訂立業(yè)務(wù)合同,但直接管理承包人從事業(yè)務(wù)的工人的勞動過程,那就是勞務(wù)派遣和雇用”因此,在“勞務(wù)外包”關(guān)系中,應(yīng)注意避免對承包商派遣的勞動者進(jìn)行直接管理,包括考勤、考核、工作成果的確定等,避免直接向這些勞動者支付勞務(wù)費(fèi)用,避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

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1.按需分配根據(jù)企業(yè)不同時間或階段的需求匹配人力,煙臺人力資源公司可通過后臺測算清晰地看到,到底需要多少人力成本,幫助企業(yè)實現(xiàn)優(yōu)化匹配。2.把固定崗位碎片化將部分全職員工在工作不飽和的時段調(diào)度到有用人需求的崗位和部門,提升人力效能。舉個例子,在中午用餐高峰期,服務(wù)員工作量會猛增,此時可對后廚配送的人員崗位進(jìn)行碎片化處理,讓他們?nèi)コ袚?dān)一部分服務(wù)員的工作,緩解服務(wù)壓力。3.人力成本由固定變?yōu)榭勺兺ㄟ^靈活用工,按勞動時間支付薪資的形式,靈活調(diào)節(jié)人力成本。餐飲企業(yè)的突出特點是營業(yè)時間長,從早9到晚10點甚至通宵。因此,企業(yè)可對有效工作時間進(jìn)行拆分,這同時也是對固定成本拆分,可以此起到降本作用。接著是企業(yè)的增效,通過人力成本降低,可以變相增加企業(yè)收入。同時,如果用人部門給予足夠多支持和效能的提升,也是給企業(yè)做增效。此外,如果員工可以通過一個平臺來增加收益,通過全職崗位+靈活崗位匹配,起到滿足更高生活質(zhì)量的需求,還可有效減少人員流失。

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在生活中,社保是每個人都會接觸的,有的人通過公司繳納社保,而有的人以個人名義繳納社保,那么個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?人力資源公司詳細(xì)說明:一,性質(zhì)不同濟(jì)南單位繳納社保屬于職工保險,包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金,法律規(guī)定,單位必須為員工繳納社保,帶有強(qiáng)制性,不可以自由選擇;個人繳納屬于城鄉(xiāng)居民保險,屬于靈活就業(yè)人員保險,只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險,沒有工傷保險、生育保險以及住房公積金。二,繳費(fèi)比例不同單位繳納為我們繳納的全部,包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金,就是所謂的五險一金;個人繳納屬于靈活就業(yè),只可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,其他險種及住房公積金不可以繳納;繳納社保比例: 養(yǎng)老保險費(fèi):單位繳納20%,個人繳納8%;失業(yè)保險費(fèi):單位繳納2%,個人繳納1%;醫(yī)療保險費(fèi):單位繳納8%,個人繳納2%;工傷保險和生育保險不需要個人承擔(dān),全部由企業(yè)承擔(dān);以個人名義繳納社會保險費(fèi)用全部由個人承擔(dān),等于全部的錢都是自己交的,而且部分還會劃入統(tǒng)籌賬戶,統(tǒng)籌賬戶的錢是不能取得。

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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣公司資格要求,正規(guī)勞務(wù)派遣公司只能向企業(yè)派遣臨時工、輔助工或者其他工種的勞動者。臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作,輔助工作是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)工作。替代工作是指用人單位的勞動者由于工作放假、學(xué)習(xí)、休假等原因,在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。此外使用勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣勞動力的數(shù)量,派遣勞動力的使用人數(shù)不得超過用人總數(shù)的10%。 前款所稱勞動用工總額,是指用人單位簽訂勞動合同的數(shù)量和使用派遣勞動力的數(shù)量之和。派遣勞動者比例的用人單位,是指依照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別僅在于勞務(wù)外包公司的資格要求不同。從事勞務(wù)派遣,需要獲得勞務(wù)派遣許可證,而外包目前沒有許可證制度,但這并不意味著勞務(wù)外包不需要資格,與勞務(wù)派遣相比,外包需要更多的專業(yè)資格: 在選擇勞務(wù)外包公司時,甲方應(yīng)充分考慮其注冊資本,并審查其近三年的業(yè)務(wù)審計報告,因為外包明確要求外包服務(wù)提供商承擔(dān)一切風(fēng)險,如果你選擇一個沒有能力承擔(dān)風(fēng)險的外包服務(wù)提供商,那么如果出了差錯,你終可能不得不收拾殘局。除了外包公司的風(fēng)險承受能力之外,雇主還需要考慮外包承包商在項目被授予后是否有足夠的專業(yè)知識,這關(guān)系到項目的質(zhì)量和效率,我們當(dāng)然希望更有效率,如果承包商不夠?qū)I(yè),那么外包這個勞動力就沒有什么意義。勞動外包合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。