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隨著人才市場的不斷擴大，公司的聘用方法變得靈活多樣，除了全職工作外，還有新的就業(yè)方法，例如勞務派遣和勞務外包，那么，在選擇勞務外包時應注意什么？煙臺勞務公司帶大家詳細了解一下：勞務外包是將企業(yè)的一些非核心業(yè)務外包給第三方人力資源公司來完成，從而整合和使用內(nèi)部和外部專業(yè)資源以降低成本，提高效率的就業(yè)的一種方式，充分利用了公司的核心優(yōu)勢。勞務外包在法律中對它的定義是“承攬”，是法律定義的一種業(yè)務形式。通常，在勞務外包業(yè)務中，合同方提供場所，設備，水，電等條件，承包商組織公司的員工自己來場所，自行組織生產(chǎn)和管理，只需要與簽約方遵守合同，按時并根據(jù)金額支付差額。勞務外包不需要勞務派遣資格，但根據(jù)不同外包業(yè)務的要求可能需要相關的行業(yè)資格。例如，建筑外包需要建筑資格，而檢查可能需要檢查資格。勞務外包可以是個人，法人或其他實體，外包公司不直接管理勞動力外包部門的員工。工作形式和工作時間由勞務外包部門自己決定。在勞務外包中，合同方購買“勞務”時，《合同法》適用于勞務外包，訂約人單位和訂約人單位應按照雙方之間的合同承擔權利和義務，訂約人單位基本上不對訂約人單位的雇員承擔責任。勞動外包合同可以要求勞動承包商遵守安全管理和承包單位的規(guī)章制度，但是，應該指出，工人的工作時間和工作內(nèi)容安排是承包商的責任，在勞動外包合同中，可以規(guī)定勞動成本稅的處理方式，企業(yè)應支付的費用可以包含在稅價中，由承包單位提供發(fā)票，合同名稱必須清楚說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。明確合同的主題和結算方法，合同的主題是“物”還是“人”，以及支出的結算方法是工作量還是服務時間。

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一、勞務派遣，也叫勞動力租賃公司，指由勞務公司機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。二、勞務派遣公司有何優(yōu)勢？(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

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由于國家對勞務派遣的嚴格規(guī)定，勞務外包已逐漸受到許多企業(yè)的青睞，勞務外包實際上并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種商業(yè)模式，其優(yōu)點是無需在合同方與勞務外包人員之間建立勞資關系，無需進行勞動法調(diào)整，也不必承擔勞動風險，但是，實際上，許多公司不能正確地理解勞務外包的法律性質(zhì)。在勞務外包 過程中，存在著不規(guī)范的用人管理和安置方式，即使在用工方法沒有改變的情況下，原勞務派遣人員也直接轉(zhuǎn)化為勞務外包人員等諸多問題，給勞務派遣人員帶來了較大的法律風險。對此，本文簡要分析了勞務外包法律關系的認定和特征，希望對您有所幫助。勞務外包通常是指一種業(yè)務模式，其中，承包單位將其部分業(yè)務外包給承包單位，并使用外部專業(yè)勞動力完成內(nèi)部非核心業(yè)務，集中精力于核心領域，降低了勞動力成本，并改善了公司效率。例如，近年來，電影，動畫和節(jié)目制作等技術公司已將其業(yè)務外包給多個承包商，這已成為一種新的業(yè)務合作模式。勞務外包中存在雙重法律關系，締約一方與承包商之間的合同為合同關系，是民事合同關系，受民法管轄，承包商和勞務外包人員是勞動關系或其他雇傭關系，通常受《勞動法》的約束，訂約方與勞務外包人員之間沒有直接法律關系。勞務外包的對象應該是具體的服務內(nèi)容，而不是某個職位的服務人員，即“物”不是“人”，例如，在勞動外包合同中，服務范圍可以規(guī)定承包商應向締約方提供清潔，安全，裝卸，儲存和其他服務，但不能規(guī)定承包商應提供清潔工，保安人員，守衛(wèi)，裝卸工，保管人等。締約一方不參加勞務外包人員的用工管理，在實施勞務外包的過程中，承包方不直接參與勞務外包人員的實際用工管理，承包方制定的規(guī)章制度不適用于勞務外包人員，承包商使用的勞務外包人員的數(shù)量，工作內(nèi)容，工作時間，出勤假，績效考核和紀律制裁等，應由承包商自行安排。煙臺勞務公司說明：勞務外包人員的人工費用應由承包商自行承擔，發(fā)包方不承擔報酬和社會保障費用，訂約方與簽約方建立了勞務外包服務關系，簽約方僅需按照合同向承包商支付服務費，勞務外包人員的報酬，社會保障和經(jīng)濟補償費，由承包人支付，承包方不得決定或干預勞務外包人員的工資額，支付周期，社會保障基礎等。

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由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶(并非指用戶)往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。現(xiàn)在勞務外包定義：對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。下面蜂巢為你介紹勞務外包的好處有哪些。1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。