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      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

      發(fā)布時(shí)間:2024-04-06 00:44:07
      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

      由于法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定日益嚴(yán)格,一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法修正案》的限制,許多企業(yè)將勞務(wù)派遣變?yōu)閯趧?wù)外包。但是,如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,而外包企業(yè)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程由企業(yè)直接管理,則仍屬于勞務(wù)派遣。企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被視為勞務(wù)派遣的,罰款和連帶責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)用人單位的責(zé)任,并可能因違反勞務(wù)派遣比例限制、侵犯被派遣勞動(dòng)者利益等違法情形,依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。被發(fā)現(xiàn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè),為規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù),可以與外包方簽訂勞動(dòng)外包服務(wù)合同,使其員工在繼續(xù)在公司工作期間可以與外包方簽訂勞動(dòng)合同,但終止員工與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上,這種做法是一種逆向派遣,是一種逃避法律責(zé)任的行為,是一種無(wú)效的法律行為。發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定該企業(yè)仍然是勞動(dòng)者的用人單位。人力資源教你如何避免勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)明確“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位將被雇傭勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用人單位使用,該用人單位直接管理勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程的一種用人形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中,派遣單位是“用人單位” ,接受單位是“用人單位” ,勞動(dòng)者實(shí)際上由用人單位管理。這與“勞務(wù)外包”不同,“勞務(wù)外包”是由勞務(wù)單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行自我管理。其次,在服務(wù)外包關(guān)系中,應(yīng)盡量避免對(duì)承包商派遣的員工進(jìn)行直接管理。雖然對(duì)“假外包、假派遣”的形式和概念沒(méi)有明確的法律規(guī)定,但有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“如果用人單位與承包人訂立業(yè)務(wù)合同,但直接管理承包人從事業(yè)務(wù)的工人的勞動(dòng)過(guò)程,那就是勞務(wù)派遣和雇用”因此,在“勞務(wù)外包”關(guān)系中,應(yīng)注意避免對(duì)承包商派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理,包括考勤、考核、工作成果的確定等,避免直接向這些勞動(dòng)者支付勞務(wù)費(fèi)用,避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

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      降低成本,留住人才,成為當(dāng)下公司極為迫切必須要做的事情。此時(shí)此刻,短期靈活用工外包服務(wù)更多的走入了一些企業(yè)。煙臺(tái)勞務(wù)公司分析短期靈活用工外包服務(wù)這種“人才不必都為我所有,而是為我所用”的用工形式,將成為人才市場(chǎng)的主流模式。1、酒店餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)酒店餐飲、家政保潔等服務(wù)業(yè)企業(yè)通常需要大量服務(wù)員,工作內(nèi)容辛苦,人員流動(dòng)性大,社保合規(guī)成本高,且現(xiàn)金發(fā)薪不規(guī)范。短期靈活用工外包服務(wù)可降低服務(wù)人員管理成本,規(guī)避這部分人群的用工風(fēng)險(xiǎn)和社保壓力。2、管理咨詢(xún)等現(xiàn)在服務(wù)勞務(wù)公司對(duì)于有短期或緊急管理咨詢(xún)、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)服務(wù)需求的企業(yè),傳統(tǒng)雇傭方式很難快速配置合適的員工,還要付出較大的管理和人力資本。短期靈活用工外包服務(wù)可助企業(yè)靈活配置外包任務(wù)所需的人力資源,采用非全日制用工的模式,無(wú)需企業(yè)自聘高成本員工,以緩解管理、財(cái)務(wù)等多方面壓力。3、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)企業(yè)涉及獎(jiǎng)金發(fā)放和領(lǐng)取問(wèn)題,合規(guī)發(fā)放成本高,不合規(guī)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)大。短期靈活用工外包服務(wù)將企業(yè)視為任務(wù)發(fā)包方,將銷(xiāo)售人員視為個(gè)人承攬工作者,與其簽訂業(yè)務(wù)合作協(xié)議,合法合規(guī)獲取酬勞。4、零散型用工企業(yè)設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)講師等自由職業(yè)者通常與企業(yè)之間關(guān)系較為松散,企業(yè)付費(fèi)時(shí),面臨勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題,取得發(fā)票時(shí)也難以合規(guī)。選擇正規(guī)勞務(wù)公司,短期靈活用工外包服務(wù)可為自由職業(yè)者注冊(cè)獨(dú)立的個(gè)體工商戶(hù),以個(gè)體的身份承攬企業(yè)任務(wù),建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

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      1、自我介紹不超2分鐘“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn),面試者事先以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內(nèi)容潔,切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘,把握在1分鐘左右。2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 3、用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、勞務(wù)外包·民企樂(lè)于問(wèn)這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,能有一些如籃球、羽毛球等,在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。4、不忘本令考官難忘“你崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,或者說(shuō)崇拜自己,也不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。前一段時(shí)間有個(gè)勞務(wù)公司招聘中,有個(gè)面試者就說(shuō)自己崇拜某一男性明星,而那個(gè)男星正在涉嫌吸毒的負(fù)面影響,當(dāng)時(shí)就被pass掉了。面試者所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān),通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘,更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

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      在生活中,社保是每個(gè)人都會(huì)接觸的,有的人通過(guò)公司繳納社保,而有的人以個(gè)人名義繳納社保,那么個(gè)人交社保和公司交社保有什么區(qū)別呢?人力資源公司詳細(xì)說(shuō)明:一,性質(zhì)不同濟(jì)南單位繳納社保屬于職工保險(xiǎn),包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金,法律規(guī)定,單位必須為員工繳納社保,帶有強(qiáng)制性,不可以自由選擇;個(gè)人繳納屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn),屬于靈活就業(yè)人員保險(xiǎn),只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險(xiǎn),沒(méi)有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。二,繳費(fèi)比例不同單位繳納為我們繳納的全部,包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及住房公積金,就是所謂的五險(xiǎn)一金;個(gè)人繳納屬于靈活就業(yè),只可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),其他險(xiǎn)種及住房公積金不可以繳納;繳納社保比例: 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納20%,個(gè)人繳納8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納2%,個(gè)人繳納1%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):?jiǎn)挝焕U納8%,個(gè)人繳納2%;工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人承擔(dān),全部由企業(yè)承擔(dān);以個(gè)人名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān),等于全部的錢(qián)都是自己交的,而且部分還會(huì)劃入統(tǒng)籌賬戶(hù),統(tǒng)籌賬戶(hù)的錢(qián)是不能取得。

      貴州專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司機(jī)構(gòu)

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      勞務(wù)派遣用工目前在國(guó)內(nèi)越來(lái)越火熱,但是其實(shí)很多人提到勞務(wù)派遣還是持一個(gè)觀望且懷疑的態(tài)度,大家不要帶著有色眼鏡去看待勞務(wù)派遣,其實(shí)勞務(wù)派遣在很多情況下幫助很多企業(yè)解決了用工問(wèn)題,在廣州蜂巢勞務(wù)派遣有限公司也越來(lái)越多了,那么市面上勞務(wù)派遣公司,到底可不可靠,是否值得信賴(lài)呢?一開(kāi)始,從合法方面來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式,勞務(wù)派遣用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展,為了解除這種束縛,尋求人力資本大化。求職者的角度來(lái)說(shuō),很多求職者聽(tīng)到勞務(wù)派遣公司都避之不及覺(jué)得不靠譜,其實(shí),勞務(wù)派遣對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)比較好的求職方法選擇,正規(guī)的勞務(wù)派遣公司是不會(huì)收取求職者的費(fèi)用的,而且求職者能夠通過(guò)勞務(wù)派遣公司快速篩選適合自己的職位,因?yàn)閯趧?wù)派遣公司是和很多用工單位合作的,有很多的職位資源,另外求職者在選擇勞務(wù)派遣公司后通常都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同。一旦簽訂后勞務(wù)派遣公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)關(guān)系,所以當(dāng)求職者在企業(yè)中遇到問(wèn)題時(shí)也是由廣州勞務(wù)派遣公司和企業(yè)之間進(jìn)行解決。由于合同的簽訂,當(dāng)求職者在企業(yè)中工作的時(shí)間比較短的時(shí)候也是能夠和企業(yè)長(zhǎng)期工一樣享受相同的待遇,并且如果沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的合同時(shí)間,企業(yè)是不能夠以任何理由將求職者解聘的。所以勞務(wù)派遣是能夠保障求職者的權(quán)益的。再?gòu)挠霉挝坏慕嵌葋?lái)說(shuō),很多的企業(yè)招工難,特別是一些用工形式特殊的,比如說(shuō)季節(jié)性招工,臨時(shí)招工,這一類(lèi)的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣就可以很好的解決招工的問(wèn)題。不排除有小型騙人的黑中介勞務(wù)派遣公司,無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是求職者來(lái)說(shuō)都需要謹(jǐn)慎選擇,所以勞務(wù)派遣公司還是值得我們?nèi)バ刨?lài)的是可靠的,但是一定要找正規(guī)型廣州勞務(wù)派遣公司才是可靠的。

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