天津專業勞務公司企業

勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業降低成本，提高企業的工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都可以為企業提供招聘需求，但是有人咨詢到勞務派遣和勞務外包這兩種途徑哪個招聘比較好， 下面簡單介紹一下：1.適合從事勞務外包的企業：有雇傭限制，在雇傭范圍內；用工比例超過10%；在需要專注核心業務時。2.適合從事公司勞務派遣的企業：一般企業在臨時、替代、輔助職場選擇勞務派遣，但勞務派遣工多為一些普通職場、生產線、生產工人。其中勞務派遣涉及三方關系：勞務派遣公司、員工和用人企業。勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。因此，到底是外包還是派遣對企業招聘有利這邊并沒有標準答案。無論是勞務派遣還是勞務外包，都需要根據企業自身的業務需求來判定。

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仔細選擇一家清潔公司。廣西勞務派遣選擇一個好的合作伙伴是管理外包清潔的關鍵，清潔公司大多是民營企業，管理水平的服務質量參差不齊。由于成立一家清潔公司的注冊資本較小，而且入門門檻較低，許多原來的基層清潔人員已經工作了一年。實際規模上的等級不大，所以物業公司在選擇合作時都必須謹慎小心。因此，我建議你，如果你想外包公司的清潔，一開始必須采取招標的形式，在早期篩選的基礎上，至少邀請三家清潔公司參加招標。這樣，通過評標、實地考察、價格比較等方面的比較，選擇合作伙伴。招投標選擇的合作對象一般具有實力強、服務質量好、社會信用好、報價公平等特點，基本上屬于計量單位的控制范圍。其次業績評估是必不可少的。一些保潔公司會為了中標而夸大自己的業績，為了避免盲目選擇的風險，應該仔細檢查主要候選人的經營業績。一開始對委托單位實施服務質量檢查、服務質量檢查、委托受托人意見研究和評價。接著另一個是向他們的同行學習，了解我們主要候選人的聲譽和信譽。然后是聯系清潔公司員工，檢查員工的工作狀況，了解公司的精神面貌和管理是否規范企業管理。有資格承擔清潔、垃圾清理業務; 能夠履行合同義務和責任; 有良好的社會信譽和合理的服務價格。

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人事代理也稱“人事保管”，是一種全面的高層次的人事代理效力。在國家人事政策法規指導下，由政府人事部門授權的人才效力組織承受用人單位和個人的托付，代理相關人事事務，處理有關人事處理方面問題的一種原則。人事代理雖也觸及三方主體，代理中介組織雖也代理人才招聘、代理社會保險等，與南陽勞務派遣具有必定的相似性，但二者之間有著實質上的不同:1)三方主體之間的法則聯絡不同。首要，勞動者、實踐用人單位與南陽勞務派遣單位和人事代理組織的聯絡不同:在南陽勞務派遣中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，二者之間是勞動聯絡。實踐用人單位(即用工單位)與勞務派遣單位是一種特別的民事合同;而在人事代理中，勞動者、實踐用人單位和人事代理組織與之間的聯絡則要具體分析，在勞動者托付進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理組織之間是托付合同聯絡，實踐用人單位與人事代理組織并無直接的法則聯絡;在單位托付進行人事代理的情況下，實踐用人單位與人事代理組織之間是托付合同聯絡，勞動者則與人事代理組織并無直接的法則聯絡;其次，勞動者與實踐用人單位的聯絡不同:勞務派遣中，勞動者與實踐用人單位并無勞動聯絡，其僅在實踐用人單位的指揮處理下供應勞動;而人事代理聯絡中，實踐用人單位與勞動者之間是勞動聯絡。2)實踐用人單位所承擔的責任和責任不完全相同。由于勞動者與實踐用人單位的聯絡不同，實踐用人單位所承擔的責任和責任也就不完全相同。南陽勞務派遣聯絡下，勞動法上規矩的用人單位的責任是由派遣單位來承擔的，實踐用工單位所承擔的責任是依據其與派遣單位之間的雙務合同以及勞動合同法來判定的;而在人事代理聯絡下，用人單位是勞動聯絡的主體之一，不只負有對勞動者的處理使用權，而且負有勞動法上規矩的責任。3)調整的法則規范不同。南陽勞務派遣受相關勞動法則規范調整;而人事代理則受民事法則規范的調整。4)二者內容完全不同。勞務派遣是以勞動合同和勞務派遣協議為基礎，其內容是勞動法及勞動合同法上規矩的權利和責任;人事代理的內容則是托付方與受托方在相關規章規矩下由兩頭洽談判定，包括代理人事政策咨詢與人事規劃;代理人才招聘、人才本質測評和組織人刁‘練習;處理大中專畢業生接收及落戶手續;供應人事檔案處理，擔任檔案資料的搜集，區分、拾掇、歸檔和保管，處理查閱、傳遞并出具有關證明;處理職稱評定;代理社會統籌養老保險及住房公積金;處理出國政審及各類公證手續等其他人事處理事項。

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為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據勞動和社會保障部門的要求，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，并按照規定享受各項福利；一、更好的維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣機構，可以督促用人單位規范用工制度，保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和綜合社會保險的行為。在用人單位工作期間，被派遣員工的合法權益受到侵害或受到不公平待遇的，經核實，派遣機構有責任根據相關法律、或用人單位的規章制度維護被派遣員工的合法權益。昆山勞務派遣二、拓寬、加深畢業生就業新渠道大、中專畢業生，初入學校，缺乏工作經驗，這是他們就業難，工作相對不穩定的主要原因。通過東莞勞務派遣積累的工作經驗和社會經驗，可以為以后找到理想的工作打下基礎。此外，對社會也有一定的好處。勞務派遣通過法律法規、和地方政府相關政策的部署，在保障和逐步完善社會勞動保障的基礎上，推動用人單位人事制度改革，完成從“單位人”向“社會人”的轉變。另一方面可以緩解、不同地區人才分布的不平衡，實現人力資源的優化配置。從社會角度來看，勞務派遣促進了社會人力資源從粗放型配置向集約型配置的轉變。三、提供了豐富的就業信息資源勞務派遣機構擁有大量的就業信息和更加靈活的、廣闊的就業空間，可以為勞動者提供更多的就業選擇。

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在企業的發展過程中會有到很多的用工方式，比如說勞務派遣、勞務外包、人事外包、人力資源外包、崗位外包等等，它們之間都有一個共同點，都是能夠幫助企業解決用工問題，降低企業的成本。不少企業分不清人力資源外包和勞務外包，那么勞務外包與人力資源外包的區別有哪些呢？勞務外包：包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；其中實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理，關系也就是雇傭關系；人力資源外包：包的是“人力資源部門職能”。企業將其人力資源公司部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由煙臺人力資源公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似于人事代理。其實這兩者主要就是看人是屬于誰，勞務派遣人是屬于勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。

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勞務派遣是指由煙臺勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。現今勞務派遣是一種新型的人事勞動關系，那么正規的勞動關系都是計算工齡的，勞務派遣員工是否也計算工齡？這個問題開始引起大家的關注，由于關系到派遣工人的切身利益，很多勞務派遣公司都是跟派遣工人簽訂合法勞動合同，那么派遣員工依法享受國家五險政策，肯定也是計算工齡的。你們可能又會問到派遣員工的工齡怎么算？對此，國家出臺相應的政策：如果勞務派遣員工不是因為個人原因調換工作單位，那么該雇員的工作年齡則是在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。