永康定制上海小時(shí)工公司
發(fā)布時(shí)間:2023-07-23 00:49:05
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由于法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定日益嚴(yán)格,一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法修正案》的限制,許多企業(yè)將勞務(wù)派遣變?yōu)閯趧?wù)外包。但是,如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,而外包企業(yè)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程由企業(yè)直接管理,則仍屬于勞務(wù)派遣。企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被視為勞務(wù)派遣的,罰款和連帶責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)用人單位的責(zé)任,并可能因違反勞務(wù)派遣比例限制、侵犯被派遣勞動(dòng)者利益等違法情形,依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。被發(fā)現(xiàn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè),為規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù),可以與外包方簽訂勞動(dòng)外包服務(wù)合同,使其員工在繼續(xù)在公司工作期間可以與外包方簽訂勞動(dòng)合同,但終止員工與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上,這種做法是一種逆向派遣,是一種逃避法律責(zé)任的行為,是一種無效的法律行為。發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定該企業(yè)仍然是勞動(dòng)者的用人單位。人力資源教你如何避免勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)明確“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)外包的區(qū)別。“勞務(wù)派遣”是指用人單位將被雇傭勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用人單位使用,該用人單位直接管理勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程的一種用人形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中,派遣單位是“用人單位” ,接受單位是“用人單位” ,勞動(dòng)者實(shí)際上由用人單位管理。這與“勞務(wù)外包”不同,“勞務(wù)外包”是由勞務(wù)單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行自我管理。其次,在服務(wù)外包關(guān)系中,應(yīng)盡量避免對(duì)承包商派遣的員工進(jìn)行直接管理。雖然對(duì)“假外包、假派遣”的形式和概念沒有明確的法律規(guī)定,但有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“如果用人單位與承包人訂立業(yè)務(wù)合同,但直接管理承包人從事業(yè)務(wù)的工人的勞動(dòng)過程,那就是勞務(wù)派遣和雇用”因此,在“勞務(wù)外包”關(guān)系中,應(yīng)注意避免對(duì)承包商派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理,包括考勤、考核、工作成果的確定等,避免直接向這些勞動(dòng)者支付勞務(wù)費(fèi)用,避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。

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降低成本,留住人才,成為當(dāng)下公司極為迫切必須要做的事情。此時(shí)此刻,短期靈活用工外包服務(wù)更多的走入了一些企業(yè)。煙臺(tái)勞務(wù)公司分析短期靈活用工外包服務(wù)這種“人才不必都為我所有,而是為我所用”的用工形式,將成為人才市場(chǎng)的主流模式。1、酒店餐飲等傳統(tǒng)行業(yè)酒店餐飲、家政保潔等服務(wù)業(yè)企業(yè)通常需要大量服務(wù)員,工作內(nèi)容辛苦,人員流動(dòng)性大,社保合規(guī)成本高,且現(xiàn)金發(fā)薪不規(guī)范。短期靈活用工外包服務(wù)可降低服務(wù)人員管理成本,規(guī)避這部分人群的用工風(fēng)險(xiǎn)和社保壓力。2、管理咨詢等現(xiàn)在服務(wù)勞務(wù)公司對(duì)于有短期或緊急管理咨詢、信息技術(shù)等專業(yè)服務(wù)需求的企業(yè),傳統(tǒng)雇傭方式很難快速配置合適的員工,還要付出較大的管理和人力資本。短期靈活用工外包服務(wù)可助企業(yè)靈活配置外包任務(wù)所需的人力資源,采用非全日制用工的模式,無需企業(yè)自聘高成本員工,以緩解管理、財(cái)務(wù)等多方面壓力。3、營(yíng)銷類企業(yè)營(yíng)銷類企業(yè)涉及獎(jiǎng)金發(fā)放和領(lǐng)取問題,合規(guī)發(fā)放成本高,不合規(guī)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)大。短期靈活用工外包服務(wù)將企業(yè)視為任務(wù)發(fā)包方,將銷售人員視為個(gè)人承攬工作者,與其簽訂業(yè)務(wù)合作協(xié)議,合法合規(guī)獲取酬勞。4、零散型用工企業(yè)設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)講師等自由職業(yè)者通常與企業(yè)之間關(guān)系較為松散,企業(yè)付費(fèi)時(shí),面臨勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題,取得發(fā)票時(shí)也難以合規(guī)。選擇正規(guī)勞務(wù)公司,短期靈活用工外包服務(wù)可為自由職業(yè)者注冊(cè)獨(dú)立的個(gè)體工商戶,以個(gè)體的身份承攬企業(yè)任務(wù),建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。

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這邊準(zhǔn)備了一些有關(guān)于勞務(wù)公司簡(jiǎn)介述要,勞務(wù)公司是公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求,向社會(huì)招收一些具有勞動(dòng)能力,且符合市場(chǎng)需求條件的人員作為該公司的勞務(wù)人員,然后再把這些勞務(wù)人員轉(zhuǎn)租或派遣給其它的的用人單位,從中獲取勞動(dòng)力差價(jià)的公司。勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力作為一種特殊的資產(chǎn),通過對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的運(yùn)作從中獲取企業(yè)利潤(rùn)。對(duì)于很多人來說,常見的論點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司工資低,因此派遣工的福利待遇和正規(guī)員工的福利待遇不一樣。但是,以上問題都是非正規(guī)勞務(wù)派遣公司的行為,正規(guī)勞務(wù)派遣公司不會(huì)發(fā)生這種情況。作為正規(guī)勞務(wù)公司有以下四個(gè)特點(diǎn):(1)勞務(wù)公司對(duì)獲得的勞動(dòng)力具有擁有權(quán);(2)所擁有的勞動(dòng)力保持相對(duì)的穩(wěn)定性;(3)對(duì)擁有的勞動(dòng)力資產(chǎn)承擔(dān)必要的法律義務(wù)。因?yàn)殡S著國(guó)家的不斷發(fā)展,市場(chǎng)上也出現(xiàn)了越來越多的勞務(wù)派遣公司,派遣公司出現(xiàn)的人越多,因此對(duì)于我們要找工作的人來說增加了找工作的幾率,但是我們也應(yīng)該多了解一下正規(guī)勞務(wù)公司是什么樣的以免在這方面不清楚導(dǎo)致上當(dāng)受騙。

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隨著近年來企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本上漲,企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少,所以越來越多的企業(yè)為了降低成本,提高收益,就將企業(yè)非核心的業(yè)務(wù)外包出去,那么,勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大?一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性,復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來完成,因?yàn)檫@樣做,企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力,只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作,通過昆山勞務(wù)外包出去,HR才能有更多時(shí)間來專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、不專業(yè)。如果企業(yè)的人力資源人員不專業(yè),是很難開展業(yè)務(wù)的,在日常工作中人力資源HR需要處理的事務(wù)太多了,員工招聘,社保辦理,各項(xiàng)社保報(bào)銷,員工入職離職辦理等等一系列人力資源事務(wù)工作,如果沒有專業(yè)的人力資源專員,是很難開展的,所以倒不如把這些勞務(wù)外包出去,讓專業(yè)的人員來完成,這樣還能降低用工風(fēng)險(xiǎn)。三、高成本企業(yè)。受疫情的影響,很多企業(yè)都面臨很大的打擊,現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來做企業(yè)的人事事務(wù),這樣勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,工資成本,招聘成本,管理成本等等,其實(shí)有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。綜上所述,企業(yè)選擇專業(yè)的勞務(wù)公司將勞務(wù)外包出去,不僅可以有效解決企業(yè)人力資部門各種問題,同時(shí)也為企業(yè)節(jié)約人力和時(shí)間成本,有助于企業(yè)在主營(yíng)業(yè)務(wù)上取得更大的突破。